幾乎所有的美容院都嘗過骨干人員出走的苦頭，他們要么另立門戶，要么成了競爭對手，法人干將。當然，人才不可能絕對不流失，但是，怎樣把自己原有的人才資源流失減少到最少程度，使人才總量入大于出，這對于每一個老板來說都是及其嚴重的問題。美容院人才流失有哪些原因呢？
美容院人才流失的原因
（1）福利不佳，無保障。美容師屬專業人才，但相對的工作，有時并未獲得相應的回報。美容師的待遇少有調薪、年終獎金等制度，且多半無勞保，在勞資意識抬頭的今天，難怪美容師會跳槽。
（2）生活枯燥，工作時間過長。據統計，美容師平均一天工作約8~10小時，月休2~4天，而人體以一天工作8小時為適。美容工作大多一成不變，終日在美容室內打轉，在單調中面對冗長的時間，就更讓美容師感到度日如年，而急于跳槽。
（3）工作環境不佳，無升遷機會。一般公司注重門面，環境的裝飾，并未激勵自身或優秀員工，而予以升職調任。反而模式卻經常與荼水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無升遷機會:想突破，只有另起爐灶。
（4）認為創業容易。眼見店內的顧客絡繹不絕，在“寧為雞首，不為牛后”的心態下，不少美容師也想另立門戶。
（5）人際關系不佳。親兄弟，有時也起爭執，更何況是朋友、同事，在同一工作環境下，合作的關系固然親密，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見不鮮的。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
（6）美容同業挖墻角。角逐在金錢的游戲中，人往往淪為被操縱者，同業之間有時為了擴大聲勢，會運用各種手段互相挖墻角，美容師就順理成章成了流動人口。
（7）無合約牽制。少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有約在身，至少能降低任意流動的意愿。
（8）工作缺乏挑戰性。一般美容師的年齡多半在20~30歲之間，每天面對不同的人卻要說相似的話，當他們熟悉工作的技巧之后，往往希望接受新的挑戰，對他們來說太過輕易的工作，反而不值得留戀了。
（9）職業倦怠，彈性疲乏。在講求多變的今日，許多人耐不住單調的模式，再加上沒有在職訓練的技術充電，美容師容易有求去之念。這種意識的力量，并非金錢能左右。
（10）追求自我突破。一個人所學畢竟有限，當他發現變不出新的樣式，而繼續留下來學不到新技術時，便會考慮另謀發展，以求突破。綜觀當前美容界人才流失之弊端，業者當進行規劃、整頓，以慰留人才，舒解其心結!
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